HIOKI总部在国际性可持续发展评价机构 EcoVadis（总部：法国）实施的 2025 年调查中，获得了仅授予评价对象企业前 35% 的「铜牌」。

EcoVadis 评价页面

总部于 2021 年在 EcoVadis 评价中，以员工数 100～999 人规模（M 规模）获得「银牌」。

本次 2025 年评价中，因业务规模扩大，以员工数 1,000 人以上的 L 规模为对象接受评价。L 规模包含众多规模更大、可持续发展举措更为先进的企业。能够在其中获奖，我司将此视为对持续努力的肯定。

关于 EcoVadis 可持续发展评价

EcoVadis 是以全球 185 个国家、250 个行业、150,000 家以上企业为对象，评价企业可持续发展活动的国际性机构。该公司基于「环境」「劳动与人权」「伦理」「可持续的采购」四个领域，运用独创评价标准详细分析企业举措。评价以 100 分满分计分，满足标准的企业根据实绩授予相应奖牌。近年来，在企业经营中可持续发展成为重要主题的背景下，众多全球企业在选定交易对象及供应商时参考 EcoVadis 的评价结果，该评价在国际上获得了高度信赖。

关于 HIOKI 的可持续发展举措

我司此前已开展多领域的可持续发展活动。

环境

1988 年作为地区绿化活动的一环，实施员工「植树祭」；1997 年获得 ISO 14001 认证，强化环境管理体制。此外，还参与了肯尼亚植被恢复项目等国际性社会贡献活动。

2022 年制定「可持续发展基本方针」和「HIOKI 可持续发展宣言」。「HIOKI 可持续发展宣言」中宣布 2025 年（创业 90 周年）前实现范围 1、2 的碳中和，2035 年（创业 100 周年）前实现范围 3 的碳中和。为达成此目标，推进自主减排的「自助努力」，并通过森林碳汇和非化石证书，于 2024 年度实现了投资对应型碳中和。此外，2025 年引入内部碳定价，以此为基础建立能够迅速且准确进行可持续社会实现相关投资判断的体制。

劳动与人权

我司基于企业理念「尊重人性」，尊重多样性（Diversity），推进「每位员工最大限度发挥能力并活跃」的环境建设。不以年龄、性别、国籍、价值观、生活方式等为由，致力于建设所有员工都能活跃的职场环境，推进健康经营。2024 年获得「健康经营优良法人」认定。同时注重劳动环境改善及员工工作价值提升，在 2021 年版「日本有工作意义的公司」排名中入选最佳公司，2025 年连续 5 年入选「有工作意义认定企业」等，与员工建立信任关系。2025 年引入新人事制度「HI 职业制度」，着力支持职业发展。

此外，基于企业理念「贡献社会」，持续开展地区社会贡献活动。通过支持少年硬式棒球、向理工科学生提供无需偿还的奖学金、举办 HIOKI 祭等广泛举措，珍视与地区的联系。

伦理

我司以健全诚实的经营活动为目标，2022 年制定「可持续发展基本方针」。此外，2024 年起参与联合国全球契约，推进面向可持续社会实现的伦理性业务运营。

企业治理方面亦持续强化，2025 年以董事过半数为社外董事，构建透明度高的经营体制。同时表明赞同 TCFD 建议和 TNFD，积极推进气候变化及自然资本相关信息披露。

采购

我司为开展顾及地球环境的采购活动，2022 年改定采购基本方针。该方针中明确记载以与交易对象相互发展为目标的健全关系构建，同时设定「绿色采购指南」，推进环境负荷小的采购。

此外，为实现循环经济（Circular Economy），2025 年设定具体目标，从采购视角也致力于构建可持续社会。

今后也将继续为可持续社会的实现而不断挑战。