HIOK总部在致力于认定多元化与包容性企业的「D&I AWARD 2025」（以下简称 D&I，主办：株式会社 JobRainbow）中，以 87 分/100 分的成绩获得最高级别认定「最佳工作场所」。这是继去年之后连续2年获得该认定。

通过推进面向残障人士、外籍人才的支持体系完善、育儿支援措施等举措，得分从去年 83 分提升至 87 分。

关于 D&I AWARD

于2021年创立的D&I AWARD，是日本最大、专门用于认定 D&I 企业的奖项。通过「支持致力于 D&I 的企业」「更新 D&I 的应有形态」「让 D&I 推进更易实施」三大目标，推动全社会 D&I 的推进，并最终实现「D&I 成为常态的社会」。

该奖项采用独创评价指标「多元化评分」（由性别差距、LGBTQ+、残障、多文化共生、育儿·看护 5 个要素构成的 100 个项目）为在日本开展活动的企业 D&I 举措打分，根据得分认定为初级、标准、进阶、最佳工作场所四个等级之一。

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关于 HIOKI 的举措

我司以员工的成长作为 HIOKI 成长的原动力，旨在实现公司与员工的长期共同成长和发展。

自1986年制定HIOKI理念（尊重人性、贡献社会）以来，我们一直致力于提升员工的工作便利性和成就感，即「工作意义」。

自 2020 年起，为实现长期经营方针「愿景 2030」，尊重每位员工「想做」「想实现」「想挑战」「想贡献」的个人目标，将公司打造为每位员工自我实现的舞台，推进建设能够最大限度发挥可能性与能力的自由豁达的职场环境。

此外，2023 年制定了「DE&I 指南」，致力于各类举措，使每位员工无论个人背景与属性如何，都能被他人接纳、相互尊重、最大限度发挥个性。

今后 HIOKI 集团也将与多元成员一道，通过电气测量促进客户安全有效的能源利用，为社会的安心与发展做出贡献。

2025 年主要举措

LGBTQ+

· 伴侣制度的运营

残障人士

· 推进残障人士活跃的环境整备

多文化共生

· 规定、要领及公司生活指南的英文化

· 外籍人才生活支持

· 提供素食对应餐食

· 设置多用途卫生间（5 处）

· 开始使用通称名

· 公司内部文件日英双语标注

育儿 · 看护

· 实施育儿咖啡馆

· 延长育儿短时间勤务期间（至小学毕业）